2024-02-01 09:23:46
建信基金7月28日公告称，刘军新任建信基金董事长。而在今年4月，刘军已被任命为建信基金党委书记并主持工作。
早在今年5月13日，建信基金就发布公告，原董事长孙志晨因股东安排离任董事长，由总裁张军红代为履行董事长职务。此次公告，是时隔两个多月后，管理总规模超1.3万亿元的建信基金，正式官宣了新任“掌舵人”。
据业内评价，刘军是一位典型的“实干型管理者”，曾在任职建行深圳市分行和广东省分行行长期间，带领分行各项主要业务和综合经营实力多年位居同业领先。履新建信基金后，刘军可能将在推进非货、对公财富管理、数字化经营方面做出突破，继续推动建信基金的高质量发展之路。
公开资料显示，刘军曾在安徽省政法干部学院、安徽省司法厅任职，自1993年11月起长期在建行广东省的分支机构任职，历任建行广州开发区支行行长、东莞市分行行长、广东省分行行长助理、广东省分行副行长、深圳市分行行长、广东省分行行长等职。
据业内人士评价，刘军是一位典型的“实干型管理者”，他在担任建行深圳市分行行长期间，便带领该分行各项主要业务和综合经营实力多年位居同业领先。
2014年底，刘军回到广东省分行，担任建行系统内规模最大分行党委书记、行长。执掌广东省分行期间，刘军将大零售战略作为分行发展的重中之重，并通过一系列内部体制改革，推动辖内1200多个网点的转型、合并和升级。
同时，刘军强力推动各项业务创新，在新金融领域实践业绩突出，不仅在建行体系内首创住房租赁“佛山模式”、存房业务“广东模式”，科技企业“技术流”专属评价体系还被评为2021年广东省人民政府金融创新一等奖，被国务院办公厅和建行面向全国推广。此外，还在普惠金融、科技金融、数字化经营、绿色金融等领域做了许多开创性工作，连续多年主要业务指标考核在建行系统内排名前列。
据悉，今年4月，刘军就已从建行广东省分行转身执掌建信基金，被任命为建信基金党委书记并主持工作。根据相关规定，在履行董事长变更的监管报备流程期间，暂由总裁张军红代为履行董事长职务。
人事大局落定后，建信基金未来的规划和重点已然明晰。即在全力贯彻落实公募基金行业高质量发展的方针指导下，按照总行部署，着力推进非货、对公财富管理、数字化经营三大转型。
从规模来看，建信基金2021年权益基金规模较上年接近翻番；从整体业绩来看，海通证券数据显示，截至今年6月末，建信基金主动权益类基金业绩实现阶梯式上升、稳扎稳打：从近五年的前30%提升到近三年的前22%，再到近两年的前15%，直至近一年跻身市场前6%。特别是在海通证券发布的基金公司2022年年中业绩榜单中，建信基金旗下产品在不同时间维度上共48次排名同类前10或前10%。
值得注意的是，刚刚披露完毕的基金二季报显示，建信基金二季度非货规模增长274.12亿，环比增幅15.84%，增幅在非货管理规模超千亿的基金公司及全部基金公司等不同维度中均排名前列。
此外，建信基金近年来还大力推动金融科技融入业务的全流程，创新提出“智慧人HI+人工智能AI”的深度融合；同时，深挖广拓战略业务，全面推进ESG发展建设；申获基金投顾牌照并有序展业；成为行业首批落地公募FOF、MOM、商品基金、公募REITS的基金管理人之一；国际业务也稳步推行；多头并进，打造公司“第二发展曲线”。
WIND数据显示，截至7月27日，今年以来共有77家基金管理人旗下的175名高管发生变动。其中，董事长变动人数39人，涉及到18家基金管理人。总经理变动人数36人，涉及到19家基金管理人。
而从2019年-2021年度的数据来看，连续三年公募基金行业高管变更人数都超过了350人，涉及到的基金公司数量都超过120家。而涉及到的董事长变更人数连续三年都超过了80人，总经理变更也在89-100人左右，高管变更比以往年份要更为频繁。
2022年以来，宝盈、华宝、金鹰等多家公募基金管理人更换，再度掀起一波高管更换的高潮。
谈及公募基金高管频繁变更的现象，北京一位公募高管告诉记者，应该客观看待公募高管的变更，未来这一现象会更加常态化。
在这位高管看来，一般而言，公募高管变动通常有以下几种原因：一是公募基金管理人数量的大扩容，自然也带来高管人士变动的增多；二是公募基金是市场化程度很高的机构，随着公募行业间的日益激烈竞争，高管任职考核的比拼，也很容易导致职位变动；三是部分高管可能达到了退休年龄，履行了正常的新老交替和人员更迭；四是基金公司股权变更后，尤其是大股东股权变化，也会引发公司高管的变化。
一位银行理财子公司人士也告诉记者，随着资管新规的推进，各类资管机构的行业间竞争也日趋激烈，公募基金高管在公募基金行业净值化产品的管理经验，权益类基金团队的管理能力，都是银行理财、保险资管、券商资管等看重的能力，预计除了行业间的流动外，跨行业的高管跳槽现象也会越来越多。而高端人才的充分流动和竞争，有利于整体提升我国资管行业的发展质量，不断活跃资管高端人才队伍，对资管行业未来高质量发展是有利的。