2024-08-05 10:27:15
近日，有消息称证监会今年在上海和北京召开会议，要求外资投行报告高管薪酬细节，并提出不要给高管过高薪酬。6月14日，证监会回应称此消息不实。
“报告薪酬细节”，这样的消息显然不应轻信，因为这表明机构经营决策自主权没有受到尊重。如同证监会回应所言，近年来，按照国家金融业对外开放的统一部署，证监会坚持市场化、法治化、国际化原则，依法依规统一监管在华证券基金经营机构，充分尊重机构经营决策自主权。
进一步对此不实消息溯源可以发现，“报告薪酬细节”其实是对6月10日中国证券投资基金业协会发布的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》（以下简称《指引》）的一种不实的臆想。
《指引》对从业人员影响巨大。因为它将把高管以及基金经理等从业人员的利益和基民的利益深化捆绑，要求将薪酬管理纳入公司治理。通俗地说，高管和基金经理的奶酪该动了。也有观点认为，这就是给高管与基金经理戴上了紧箍。可以想象，难免会有人因此“杯弓蛇影”。
近两年来，我国基金发展迅猛。数据显示，截至2022年一季度末，我国境内共有基金管理公司138家，其他公募基金管理人14家，资产管理规模25.08万亿元。我国开放式基金管理规模在2021年末已上升至全球第四位。自然，也有越来越多的投资者涌入基金市场，截至2022年一季度末，公募基金资金来源中52%为居民家庭资产。可以看见，基金红利的分配越来越受到关注。而在这一维度上，出现了基金公司、基金经理赚钱而基民不赚钱的问题。《指引》明确规定，高级管理人员、主要业务部门负责人、基金经理应当将一定比例的薪酬购买本公司或者本人管理的公募基金，并需遵守基金从业人员投资基金的期限限制。
《指引》受到了广泛的认可，因为此前公募基金行业薪酬过高、增长过快，已经引发有识之士对于中长期投资引导以及对于股市长期发展的担忧。眼下，公募基金持有A股市值占沪深两市流通市值的8.53%，作为A股市值主要的机构投资者之一，在服务资本市场改革发展稳定中发挥着举足轻重的作用。
构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础，也是保持行业稳健可持续发展的基础。全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注，目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。金融稳定委员会（FSB）总结2008年金融危机教训时指出：“大型金融机构的高额薪酬基于短期的高额利润，忽略了金融企业的长期风险，是导致金融危机的主要因素之一。”
“风物长宜放眼量”。当从业者都站在更长的周期去度量的时候，就能明白：是时候动一下自己的奶酪了。唯有与基民的利益深度捆绑，才能赢得最后的奶酪。