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办公室没什么稀奇，稍微正经雇人的公司都有。但奇就奇在，人家的办公室总能超出你的想象。

在我们印象里，办公室可能是这样的：

又或者是这样的：

有桌子有椅子，其实也就解决了工作的需要。但有的公司办公室，不光是解决工作需要，还要能让员工能自拍发朋友圈炫耀一波，让员工搬进去都不想下班。

腾讯新总部大楼

壕到你都不敢想象

腾讯位于深圳滨海的全球新总部大厦最近正式亮相了，一个不小心，这个大厦又成了深圳的新地标。总投资约 18 亿元，占地面积约 18650 平米。

看上去是楼，其实都是钱。

看完了外观，我们再一起看看大厦内部。

作为吃货，咱们先看食堂。腾讯新总部食堂好过了国内最高等的学府，一改廉价食堂那种“沙县小吃”的风格，变得小资、宽敞、高大上。

可以不夸张地说，这样的食堂给员工办婚礼也是有面子的。

工作区更是科技感十足，比如这种可以随意调节高度、方便站立办公的小桌。

办公室采光和视野，好得一塌糊涂。而且大楼的墙体按照深圳日照规律设计，自带遮阳系统。

这种视野的会议室，可能员工都要爱上“浪费时间”的会议了。

当然，如果你想出入办公区但是忘了带工卡，带了脸也是可以的。

休闲区简直就像个咖啡厅，在这里午休或者会客，想必都是极好的。

牛逼的公司，一般都少不了健身房。想要员工努力工作，也要顾及员工身体。

腾讯大厦里，这三层楼高的攀岩墙，让小汇直接惊呆了下巴。

在100米高空，还有一条300米长的室内环形跑道贯穿两栋塔楼。员工要跑步，都不用走出公司了，特么还是在空中跑！

然后什么跑步机、动感单车、羽毛球、桌球、乒乓球、篮球场……不要钱，随便玩！

越是优秀的公司

越是愿意投资员工体验

也许在我们眼里几张简易的办公桌，规规矩矩的电脑，就是办公的日常。但腾讯已经颠覆了我们的想象。办公室也可以如此豪华，除了解决工位的问题，更重要的是让员工工作起来更加舒适，有更好的工作体验。

优秀的公司，大多都愿意在员工体验上投资。对于大部分年轻人来说，发展前景好、工资不赖、办公环境优越的工作，就算压力大一点也会不想离开。

正如马云所说：员工离职，无非就是两个原因，第一是拿的钱不够，第二是干得不够爽。依照马云的说法来解决问题的话，我们需要解决两点：

第一，给员工足够多的钱（包括薪资、年终奖、福利等等）；

第二，重视员工的体验（包括领导、工作环境等）。

可惜，做到这两点的企业寥寥无几，很多管理者不给员工添堵，就已经谢天谢地了。

但也不是没有企业能做到，一个很好的例子就是腾讯。

腾讯员工这么拼

离不开福利和激励

去年双十一，是腾讯18岁生日，马化腾说了一句话，想必腾讯的小伙伴都很感动。马化腾说：“腾讯18年来，我更多想讲的是感恩，感恩所有的同事们。”

很多公司老板，张口闭口都是让员工感恩公司，但马化腾却反过来，作为老板，首先要感恩员工。而且这句话，马化腾也不是说说而已，腾讯的福利覆盖员工从入职到死亡。

1、员工入职了。

每一位入职腾讯的新员工，都能领到一副“福利扑克”，54张牌，每一张代表一种福利。

• 豪华的年终奖：25万元的北极双人游！48个月工资的奖金！（光是看到新闻上的这些字眼，都觉得金光闪闪好刺眼）

• 大手笔的激励制度：比如一下就能拿出价值人民币26亿元，人均39万的股权来激励员工！（想想老板用近40万鼓励你好好工作的场景...）

2、员工要租房。

腾讯有易居计划，给员工发放租房补贴！北上广深四地15000元/年/人，其他城市7500元/年/人，最长可领取3年！

3、员工要买房。

只要在腾讯工作满3年、符合条件的员工，可以申请无息贷款购房，最高贷款额度50万元，并且无需任何担保！这个计划推出以来已经让4080名腾讯小伙伴买到了房子，累计放款超过14亿元！

4、员工死亡了。

和谷歌一样，腾讯公司内部也有类似员工“死后福利”，主要包括以下几方面：

1、腾讯过世员工的家属可以领员工原有工资半薪十年。

2、如果该员工有孩子，每多一个孩子额度会有额外增加，每个孩子增加12个月薪。

3、一部分是一次支付，因为发生不幸时，家人会需要用钱；另一部分，腾讯会通过信托公司处理。

世事无常，人有旦夕祸福。腾讯的“死亡福利”对生者是未雨绸缪，对死者是补偿和责任。瞬间感觉腾讯员工在相亲市场上有了核心竞争力，有木有？！

看完腾讯的办公室和腾讯的员工福利，或许你就明白人家肯这么拼命加班的原因了。小汇相信，绝大多数员工都是勤奋的、不愿混日子的，只是他们肯不肯付出，还是有前提条件的。而腾讯就很好的掌握了这个套路，让员工心甘情愿为公司奉献自己的力量。

你的公司，懂得这个套路吗？

延伸阅读：

百度、阿里巴巴、京东、360办公楼大比拼，谁家公司最土豪?

百度：作为国内最大的搜索引擎，百度致力于向人们提供“简单，可依赖”的信息获取方式，百度办公大楼位于海淀区百度大厦。

　　

百度大厦内部设计。

　　

百度大厦内部设计。

　　

据悉，目前百度正在筹建新办公大楼，占地近百亩。百度新办公大楼的设计极具科技风，与苹果的宇宙飞船总部大楼设计有异曲同工之妙。

　　

百度新办公大楼内部设计图。

奇虎360：奇虎360于2013年初搬入位于北京朝阳区酒仙桥国际电子城的新办公大楼。360新总部的整体装修风格舒适、简约，以绿色、白色为主要基调，办公室、接待室、健身室、饭堂、娱乐室等应有尽有。该图为360办公大楼一角。

　　

奇虎360新办公大楼内部设计，有木有看到滑梯？

　　

奇虎360新办公大楼小憩之地。

　　

奇虎360新办公大楼会议室。

　　

奇虎360新办公大楼还特地为员工的孩子开辟了儿童乐园。

　　

奇虎360新办公大楼外部环境。

　　

奇虎360新办公大楼茶水间和休闲活动间。

阿里巴巴：阿里巴巴是目前全球最大的网上贸易市场，被商人们评为“最受欢迎的B2B网站”，其位于杭州的办公大楼设计极具创意。

　　

阿里巴巴总部大楼外面。

　　

阿里巴巴新办公大楼内部。

　　

阿里巴巴新办公大楼内部。滑梯，有木有！！

　　

阿里巴巴新办公大楼内部。

　　

阿里巴巴新办公大楼内部。

京东：京东大厦坐落于北京亦庄经济技术开发区内，建筑主体由三座巨型办公大楼连接而成。远望三幢高楼比邻而立，相互贯通，构成了紧密联结的链条。

环顾大楼四周，绿树掩映，生机盎然。建筑主体和园林景观构成整个园区，与外界没有一道大门阻隔，这也象征了互联网的开放、包容与自由。

相比于外部的恢弘大气，大厦的内部设计则显得更加灵动。在设施服务方面，集办公、休闲、学习、娱乐、生活于一体，随处可见的创意和贴心，正是京东想要传递出来的理念和温度。

【办公空间·创意十足】

简洁利落的办公风格，加上别具匠心的主题会议室，互动、通透、多元化的社交型办公环境，让人工作起来心情愉悦，灵感爆棚。

办公区

会议室

机舱主题会议室，享受头等舱的舒适品质

浩瀚神秘的蔚蓝星空，奇妙的体验引人遐想

【休闲空间·贴心有温度】

除了办公这个基本功能外，大楼内还提供配套完善的休闲娱乐设施和便捷生活服务，突破了传统办公空间的常规模式，为员工提供一站式服务，更加贴合京东简单、快乐、激情的工作理念。

餐厅

伙食不用愁，餐厅内各地美味应有尽有，而且绝对管够

图书馆

困了？累了？快去图书馆补充点精神食粮吧

健身房/瑜伽室

工作之余，让汗水飞一会儿

母婴室

这里给京东妈妈和宝宝们一个安静的午休时光

亲子乐园

难道京东的妈妈们都可以带着娃上班啦

愤怒的小鸟发泄室

想不出方案？还是方案又被毙啦？走，去发泄一下吧

除了美发沙龙外，大厦内还提供了代收洗衣、超市、O2O洗车养车等服务。

【智能大厦 · 科技有态度】

大厦这么大，会不会很容易迷路？表担心，京东自主研发的京东ME APP会解决一切后顾之忧。找工位、找人、找会议室、找餐厅，只需“指点”手机，便可随时掌握大楼的全部位置信息，这样的智能科技真的是太贴心了！

《企业的发展和强大源于不断学习和时刻创新》未来已来，新政策开启新想象，企盼中国民营经济的明天越来越好！

总裁课堂专注于没有多余时间去参加学习的企业人群，在这里，你能够拿起手机，随时随地，想学就学，在微信端即可享受到颠覆式的课程视听体验。通过碎片化的时间为企业家创造更多的价值。

企业不大，智慧不够

只要你公司有两个以上的合伙人，就会涉及到股权机制分配设计的问题：
只要你公司有员工，高管，就会涉及到股权激励的问题：
只要你公司后期有项目需要运作，上市，就会涉及到股权投融资的问题…

「

股权分配

让最有价值的人成为股东

」

1、出资股东出钱不出力，老板一个人干，分红他拿大头；

2、一旦亏损，有可能抽资走人；

3、兼职股东的心思都在自己的公司；

4、不参与公司日常运营，关键决议容易犯错；

5、如果是均分出资占股，发展中股东心思不齐，公司散伙；

6、融资时，老板很容易因股权结构没设计好而丧失控制权；

现实中，许多企业不知道应该按照可持续贡献来分配股权，或者不知道该如何操作。公司的股权究竟应该怎么分？分给哪些股东？

作为老板，当下最重要的一件事： 学懂股权，学会分权，学会分钱才能保证自己的公司长治久安，反之莫名其妙的白打工，丢失自己的控制权。每年为3万家企业提供了专业·权威的股权课程，相信一定能帮到您！

中国有句老话，生意好做，伙计难搁。

股权既是一门技术，也是一门艺术。

现在有这样一句话：股聚未必人聚，人聚则必股聚；散得巧妙，散得艺术，散得众人心服；方能众心合一，方能企业强而事业久！

股权的实质：对外融资、对内激励

15年前，马云如何锁定18罗汉，成就了今天阿里巴巴的神话？因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计！
马云上市的事件告诉我们：
股权可以吸引人才（蔡崇信）
股权可以留住人才（18罗汉）
股权可以融资（孙正义）
股权可以打市场（与雅虎合作）
股权设计控股（马云不到10%控制公司）

企业家不懂股权筹划将面临8大痛苦问题：
1.哥们变仇人
2.同床异梦，同室操戈
3.养大儿子叫别人爹，小肥羊管肯德基叫爹
4.竞争对手挖墙脚
5.团队工作效率低下
6.错过合作机会，去融资功能
7.影响上市大计
8.再好的项目都做不大

企业如何进行股权融资：

1、有人投资你企业，股权怎么划分，选择股东有哪些标准？

2、如何通过股权去打市场，通过股权去做连锁？

3、股权八条线：5%、10%、33%、34%、50%、51%、66%、67%，这八条线分别意味着什么？

4、 股权融资最重要三要素是什么？融资、融人、融市场？

5、如何进行天使轮、A轮、B轮和C轮的融资？

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